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【环球速看料】依据新生效制度处罚员工此前行为，合法吗？|案例研究 【裁判要点】用人单位依据时间在后的员工手册，对时间在前的行为作出处理，缺乏事实及制度依据，用人单位以此为由与劳动者解除劳动关系，属违 2023-02-20 20:18:39
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